[EN] Notre volonté sociale

Depuis l’origine, l’entreprise a souhaité compléter son action industrielle et environnementale en se dotant d’une dimension sociale.

C’est ainsi qu’un dispositif de reconversion ou requalification de personnel par l’activité économique s’est mise en place sur les bassins dunkerquois et de la vallée de la Lys. Ce dispositif a deux fonctions principales :

Requalifier des opérateurs en milieu industriel,
Organiser leur reclassement professionnel dans d'autres entreprises.

Triselec crée et formalise des partenariats en amont du dispositif avec des partenaires du social et en aval avec des entreprises du bassin d'emploi pour le reclassement des personnels, dans le cadre d'une gestion prévisionnelle d'emplois, jouant ainsi un rôle d'interface entre le monde économique et le monde social.

Aujourd’hui, nos trois sites réalisent de l’accompagnement vers l’emploi. En effet, le tri manuel est un poste accessible aux personnes peu qualifiées. En les accueillant dans l’entreprise, en leur donnant le statut de salariés, Triselec leur permet d’apprendre ou de réapprendre à travailler, tout en les accompagnants individuellement dans la recherche d’un emploi stable ou d’une formation qualifiante, ou encore sur la résolution de problématiques sociales.

Nos dispositifs d’insertion fonctionnent sur des bases différentes :

Dunkerque Grand Littoral

Sur le contrat passé avec Dunkerque Grand Littoral : Triselec a un agrément d’entreprise d’insertion et emploie des ouvriers en CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion). Le nom du dispositif est « Dispositif de requalification professionnelle de personnes éloignées de l’emploi»

Pour rappel la communauté urbaine de Dunkerque finance partiellement cette activité et des objectifs contractuels sont fixés. En effet, le contrat prévoit pour chaque année, 75 salariés en Equivalent Temps Plein (ETP) en contrat d’insertion et 40 sorties vers l’emploi à plus de six mois et ceci sur le périmètre de la communauté urbaine de Dunkerque (CUD).

Lille métropole

Sur les contrats passés avec Lille métropole : les sites de Lille et Halluin font également de l’accompagnement vers l’emploi mais n’ont pas d’agrément entreprise d’insertion. Les ouvriers sont en contrats CUI CAE (Contrat Unique d’Insertion, Contrat d’Accompagnement à l’Emploi). Le nom du dispositif est « Reconversion sociale et/ou professionnelle de personnes en difficulté »

Pour rappel sur ces contrats, la collectivité ne rémunère l’entreprise que sur l’activité de tri des déchets ménagers. Le dispositif de reconversion est financé uniquement à partir des aides et allègements de charges liés aux contrats aidés et d’autofinancement de la SPL.

Le personnel de Triselec est composé de personnel dit permanent et de personnel dit en insertion.

Témoignages

L’entreprise TRISELEC est le principal opérateur d’insertion pour le public en difficulté de la commune. L’efficacité du partenariat développé entre TRISELEC et la Maison de l’Emploi permet une remise à l’emploi durable (plus de 6 mois) dans l’année qui suit la sortie du bénéficiaire et ce, pour plus de 75 % des personnes ayant intégré l’entreprise.

Edwige, Maison de l’Emploi de Grand-Fort-Philippe

{…} Au début le rythme est assez physique, mais on l’oublie vite grâce à la bonne entente et à la solidarité créée au sein de l’équipe. Ce qui m’a le plus étonné est la volonté des gens qui veulent s’en sortir, c’est une tremplin vers un futur métier {…}.

Claude

{…} TRISELEC m’a réappris à m’adapter au rythme de travail, me réveiller le matin, rencontrer et discuter avec les gens et prendre plus de responsabilité sur la ligne de tri {…}.

Mustapha

{...} Lorsque je suis entré chez TRISELEC, on m’a proposé de passer le permis B, ce qui m’a beaucoup intéressé. De plus, je suis devenu chef de table, ce qui m’a apporté de l’assurance et une certaine fierté. J’ai travaillé 4 mois en qualité, ce fut très intéressant. Triselec m’a apporté un changement dans ma vie professionnelle, des diplômes et attestations dans la sécurité en entreprise {...}.

Anthony

HEXACONTROLE est une société spécialisée dans le contrôle non destructif et la robinetterie nucléaire. Chaque année nos besoins en ressources humaines évoluent et nous ne trouvons pas sur le marché de l’emploi les techniciens opérationnels. Malgré le caractère très technique de nos prestations, TRISELEC a toujours su mettre les moyens nécessaires pour favoriser l’insertion professionnelle de candidats dont elle avait la charge et qui pouvaient parfois présenter des difficultés dans l’apprentissage du métier. Le moteur de leur action est de ne jamais abandonner un candidat malheureux en lui préservant une certaine sécurité par des conventions de détachement judicieusement établies. Cette collaboration née en 2009 a contribué à intégrer dans nos équipes des personnes vers qui, nous ne serions jamais tournées sans le déploiement de tant d’énergie des animateurs de TRISELEC. J’en profite pour saluer ce travail de fond et les encourage à continuer dans cette direction.

Gilbert Platel, Directeur de HEXACONTROLE