• 1 - Donner une chance à l'emploi

  Accueillir

  Rencontre des candidats
  Sur le bassin de la Métropole Européenne de Lille (sites de Lille et d’Halluin), les candidatures se font par le retrait d’un dossier directement sur les sites. Le dossier une fois rempli est directement déposé à TRISELEC.
  Sur le bassin Dunkerquois, les demandeurs d’emploi ou les candidats en recherche d’emploi sont approchés au sein des structures partenaires (Pôle Emploi, Maison de l’Emploi et Mission Locale) afin d’apprécier leur volonté à se qualifier par projet professionnel. Les dossiers sélectionnés par les partenaires sont envoyés par ces derniers à TRISELEC.

  Essai professionnel
  Par le biais d’une M.R.S. (Méthode de Recrutement par Simulation), les candidats sont mis en situation en salle pédagogique puis directement sur la ligne de production TRISELEC.

  Entretien de Recrutement

  • Analyse détaillée du CV, de la situation personnelle et professionnelle,
  • Echanges sur les motivations du candidat concernant sa recherche d’emploi,
  • Intégration, accompagnement et suivi du projet professionnel.

• 2 - Mesurer la valeur des profils

  Accompagner

  L’équipe de TRISELEC accompagne les salariés dans leur développement personnel et professionnel. Pour TRISELEC, chaque salarié est unique. Il bénéficie, à ce titre, d’un suivi individualisé tenant compte de sa situation personnelle et de ses projets afin d’établir un parcours adapté et personnalisé.

  Dans la continuité de cette démarche, TRISELEC propose non seulement des formations, mais l’équipe a également pour ambition de redonner au salarié le goût de l’effort et les valeurs du travail.

• 3 - Proposer des compétences sur mesure

  Former

  Réalisation de formations internes

  • Triselec dispose d’un centre de ressources multimédia sur chacun de ses sites,
  • Le multimédia pédagogique favorise les représentations chez les apprenants par l’intégration de l’imagerie dans les outils de formation,
  • L’accueil, l’intégration et les formations liées à l’activité industrielle sont réalisés par les tuteurs formateurs internes.

  Réalisation de formations externes

  • La définition du projet professionnel et du plan de formation est ébauchée lors d’un premier entretien avec le salarié,
  • Les formations liées à la maitrise des savoirs de base (Lire Ecrire Compter) sont réalisées pour ceux qui en ont besoin,
  • Les formations liées au projet professionnel sont ensuite mises en place. Elles aboutissent à l’obtention de diplômes, de titres professionnels, de diverses habilitations et permis délivrés par des organismes de formation agréés.

  15 309 heures de formation externes soit 235 diplômes, titres professionnels, certificats et habilitations obtenus en 2014.

  Exemples

  • Opérateur de production : SST, HOBO, ANFAS niveau 1, CIMA.
  • Soudeur : SST, ANFAS niveau 1, Licences de soudures ARC, TIG,
  • Agent de Sécurité,
  • Installateur Thermique et Sanitaire,
  • Magasinier cariste,
  • Second œuvre bâtiment : Peintre, Plaquiste, Enduiseur, Carreleur, Maçon, ect.

  Réponse aux besoins

  TRISELEC analyse les besoins des entreprises en personnels et en compétences afin d’apporter des réponses liées à une demande d’employeur ou à des opportunités du marché de l’emploi, en mettant en place des formations spécifiques.

  Exemples :

  • aintenance industrielle : CQPM Agent de maintenance industrielle,
  • Monteur échafaudeur en milieu nucléaire : SST, ANFAS niveau 1, ATEX niveau 1, montage d’échafaudage,
  • Monteur tuyauteur : monteur tuyauteur, montage, échafaudage, SST,
  • Agent d’entretien Polyvalent du Bâtiment,
  • Agent d’Hygiène et Propreté des Locaux,
  • Assistante de vie aux familles,
  • Ect.

  Aide à la mobilité

  • aintenance industrielle : CQPM Agent de maintenance industrielle,
  • ans chacun des centres de ressources multimédia des différents sites, Triselec a installé le système d’apprentissage du code de la route « easytest du code rousseau ». Une préparation au code est proposée aux salariés avant le financement du permis B dans une auto-école,
  • La formation du permis B est ensuite financée afin de favoriser la mobilité et l’indépendance de chaque salarié.

• 4 - Garantir une intégration optimale dans votre entreprise

  Reclasser

  Conseils et recherche en recrutement

  • Rencontre et analyse des besoins spécifiques.
  • Conseils aux entreprises sur les dispositifs existants (Évaluation en Milieu de Travail, immersion, divers types de contrats…).
  • TRISELEC sélectionne les profils adaptés à vos besoins.

  Intégration

  • Mise en relation de l’entreprise avec le salarié.
  • Accompagnement du salarié lors de ses premiers jours.
  • Disponibilité et écoute permanente.
  • Suivi du salarié au sein de l’entreprise sur le long terme, pour un retour à l’emploi durable.

  Renouvellement

  Votre première intégration est réussie et vous avez d’autres besoins en personnel ?
  Nous sommes à votre disposition afin de réitérer l’expérience en fonction de vos nouveaux besoins.

Bilan Annuel 2014

 

350
personnes accueillies en parcours de requalification

 

45 222
heures de formation pour les salariés en insertion, dont 66% réalisé en interne

 

235
diplômes, certificats et habilitations obtenus.

 

Depuis 25 ans, plus de 1500 personnes ont retrouvé un emploi de plus de 6 mois suite à un passage à TRISELEC.

Exemples :

Khadija

A été embauchée le 10 mai 2010 en C.D.I. Elle est Chef d’équipe agent de maintenance et hygiène des locaux dans l’entreprise Onet Services.

Embauchée par TRISELEC le 18 février 2009 en CDDI
Son projet professionnel : Maitrise des savoirs de base

TRISELEC a financé les formations suivantes :

• Remédiation à l’illettrisme,
• Formation SST,
• Formation ANFAS,
• Formation conducteur de machines automatisées en interne.

Francis

A été embauché le 17 mars 2014 en INTERIM. Il est agent de conditionnement dans l’entreprise La Charcuterie des Flandres

Embauché par TRISELEC le 17 novembre 2013 en CDDI
Son projet professionnel : Opérations manuelles d’assemblage, tri ou emballage

TRISELEC a financé les formations suivantes :

• Conducteur de ligne,
• Conducteur de machines automatisées,
• Technique de recherche d’emploi.

Mansour

A été embauché en CDI. Il est maçon dans l’entreprise COMI SERVICES

Embauché par TRISELEC en CDDI
Son projet professionnel : Maçonnerie

TRISELEC a financé les formations suivantes :

• STT,
• HOBO,
• ANFAS niveau 1,
• HN1,
• QSP,
• PR1,
• Travail en hauteur et port de harnais,
• M1,
• CACES 3 R389.

 

Charif

A été embauché le 04 février 2014 en C.D.I. Il est Opérateur de production dans l’entreprise Befesa Valera

Embauché par TRISELEC le 19 juin 2012 en CDDI
Son projet professionnel : Maintenance Mécanique Industrielle

TRISELEC a financé les formations suivantes :

• ANFAS Niveau 1,
• CQPI maintenance,
• Gaz sans ARI,
• Agent de maintenance industrielle,
• Soudure et travail des métaux.

Sonya

A été embauchée le 19 mai 2014 en C.D.D. Elle est Secrétaire logistique dans l’entreprise Afeji

Embauchée par TRISELEC le 31 octobre 2013 en CDDI
Son projet professionnel : Secrétariat

TRISELEC a financé les formations suivantes :

• Technique de recherche d’emploi.

Fabien

A été embauché en CDI. Il est meuleur dans l’entreprise AD COUP Littoral

Embauché par TRISELEC en CDDI
Son projet professionnel : Réalisation et montage en tuyauterie

TRISELEC a financé les formations suivantes :

• Monteur, Tuyauteur,
• SST,
• ANFAS niveau 1,
• Monteur, Échafaudeur,
• Habilitation électrique exécutant BS,
• Soudure et travail des métaux,

 

Andy

A été embauché en contrat pro dans l’entreprise LYONNAISE DES EAUX

Embauché par TRISELEC
Son projet professionnel : Maintenance Mécanique Industrielle

TRISELEC a financé les formations suivantes :

• Opérateur de presse,
• CACES 3 R389,
• Formation robinetterie,

Kevin

A été embauché le 01 septembre 2014 en Contrat d’apprentissage. Il est Agent logisticien dans l’entreprise S.C.A La Flandre

Embauché par TRISELEC le 31 octobre 2013 en CDDI
Son projet professionnel : Conduite d’engins de déplacement de charges

TRISELEC a financé les formations suivantes :

• Caces 1 R 389,
• Caces 3 R 389,
• Caces 5 R 389,
• HOBO,
• Techniques de Recherches d'Emploi,
• Permis B

Priscillia

A été embauchée le 06 octobre 2014 en C D I. Elle est en Maintenance Hygiène des locaux dans l’entreprise Onet Services

Embauchée par TRISELEC le 15 janvier 2013 en CDDI
Son projet professionnel : Maintenance Hygiène des Locaux

TRISELEC a financé les formations suivantes :

• Anfas niveau 1,
• Initiation Word.

 

Milena

A été embauché en C.D.I. dans l’entreprise LYONNAISE DES EAUX

Embauché par TRISELEC
Son projet professionnel : Secrétariat

Anna

A été embauchée le 01/07/2014 en C.D.I. Elle est RONDIERE dans l’entreprise GAZ OPALE

Embauché par TRISELEC le 31 octobre 2013 en CDDI
Son projet professionnel : Conduite d’engins de déplacement de charges

TRISELEC a financé les formations suivantes :

• Agent de Qualité.

Morgane

A été embauchée le 30/06/2014 en C.D.I. Elle est RONDIERE dans l’entreprise GAZ OPALE

Embauchée par TRISELEC le 05 février 2013 en CDDI
Son projet professionnel : Opérations d’assemblages, tri ou emballage

TRISELEC a financé les formations suivantes :

• ANFAS,
• CIMA,
• AIDE TUTEUR.