Reclassement : garantir une intégration optimale dans notre entreprise...

Le reclassement

1 - Donner une chance à l'emploi
Accueillir

Rencontre des candidats
Sur le bassin de la Métropole Européenne de Lille (sites de Lille et d’Halluin), les candidatures se font par le retrait d’un dossier directement sur les sites. Le dossier une fois rempli est directement déposé à TRISELEC.
Sur le bassin Dunkerquois, les demandeurs d’emploi ou les candidats en recherche d’emploi sont approchés au sein des structures partenaires (Pôle Emploi, Maison de l’Emploi et Mission Locale) afin d’apprécier leur volonté à se qualifier par projet professionnel. Les dossiers sélectionnés par les partenaires sont envoyés par ces derniers à TRISELEC.

Essai professionnel
Par le biais d’une M.R.S. (Méthode de Recrutement par Simulation), les candidats sont mis en situation en salle pédagogique puis directement sur la ligne de production TRISELEC.

Entretien de Recrutement
- Analyse détaillée du CV, de la situation personnelle et professionnelle,
- Echanges sur les motivations du candidat concernant sa recherche d’emploi,
- Intégration, accompagnement et suivi du projet professionnel.
2 - Mesurer la valeur des profils

Accompagner

L’équipe de TRISELEC accompagne les salariés dans leur développement personnel et professionnel. Pour TRISELEC, chaque salarié est unique. Il bénéficie, à ce titre, d’un suivi individualisé tenant compte de sa situation personnelle et de ses projets afin d’établir un parcours adapté et personnalisé.

Dans la continuité de cette démarche, TRISELEC propose non seulement des formations, mais l’équipe a également pour ambition de redonner au salarié le goût de l’effort et les valeurs du travail.
3 - Proposer des compétences sur mesure
Former

Réalisation de formations internes
- Triselec dispose d’un centre de ressources multimédia sur chacun de ses sites,
- Le multimédia pédagogique favorise les représentations chez les apprenants par l’intégration de l’imagerie dans les outils de formation,
- L’accueil, l’intégration et les formations liées à l’activité industrielle sont réalisés par les tuteurs formateurs internes.
Réalisation de formations externes
- La définition du projet professionnel et du plan de formation est ébauchée lors d’un premier entretien avec le salarié,
- Les formations liées à la maitrise des savoirs de base (Lire Ecrire Compter) sont réalisées pour ceux qui en ont besoin,
- Les formations liées au projet professionnel sont ensuite mises en place. Elles aboutissent à l’obtention de diplômes, de titres professionnels, de diverses habilitations et permis délivrés par des organismes de formation agréés.
16 737 heures de formation externes pour nos salariés en insertion.

Exemples
- Opérateur de production : SST, HOBO, ANFAS niveau 1, CIMA.
- Soudeur : SST, ANFAS niveau 1, Licences de soudures ARC, TIG,
- Agent de Sécurité,
- Installateur Thermique et Sanitaire,
- Magasinier cariste,
- Second œuvre bâtiment : Peintre, Plaquiste, Enduiseur, Carreleur, Maçon, ect.
Réponse aux besoins

TRISELEC analyse les besoins des entreprises en personnels et en compétences afin d’apporter des réponses liées à une demande d’employeur ou à des opportunités du marché de l’emploi, en mettant en place des formations spécifiques.

Exemples :
- Maintenance industrielle : CQPM Agent de maintenance industrielle,
- Monteur échafaudeur en milieu nucléaire : SST, ANFAS niveau 1, ATEX niveau 1, montage d’échafaudage,
- Monteur tuyauteur : monteur tuyauteur, montage, échafaudage, SST,
- Agent d’entretien Polyvalent du Bâtiment,
- Agent d’Hygiène et Propreté des Locaux,
- Assistante de vie aux familles,
- Ect.
Aide à la mobilité
- Dans chacun des centres de ressources multimédia des différents sites, Triselec a installé le système d’apprentissage du code de la route « easytest du code rousseau ». Une préparation au code est proposée aux salariés avant le financement du permis B dans une auto-école,
- La formation du permis B est ensuite financée afin de favoriser la mobilité et l’indépendance de chaque salarié.
4 - Garantir une intégration optimale dans votre entreprise
Reclasser

Conseils et recherche en recrutement
- Rencontre et analyse des besoins spécifiques.
- Conseils aux entreprises sur les dispositifs existants (Évaluation en Milieu de Travail, immersion, divers types de contrats…).
- TRISELEC sélectionne les profils adaptés à vos besoins.
Intégration
- Mise en relation de l’entreprise avec le salarié.
- Accompagnement du salarié lors de ses premiers jours.
- Disponibilité et écoute permanente.
- Suivi du salarié au sein de l’entreprise sur le long terme, pour un retour à l’emploi durable.
Renouvellement

Votre première intégration est réussie et vous avez d’autres besoins en personnel ?
Nous sommes à votre disposition afin de réitérer l’expérience en fonction de vos nouveaux besoins.

Bilan Annuel

193
personnes accueillies en parcours d'insertion

16 737
heures de formation pour les salariés en insertion (cela représente plus des 2/3 des heures de formations globales)

Depuis 30 ans, plus de 1500 personnes ont retrouvé un emploi de plus de 6 mois suite à un passage à TRISELEC.

Exemples :

Anthony

A été embauché le 05 septembre 2022 en CDD. Il est chauffeur convoyeur dans l’entreprise Elise.

Embauché par TRISELEC le 13 juin 2022 en CDDI
Son projet professionnel : Chauffeur livreur

Natacha

A été embauchée le 01 août 2022 en CDD. Elle est agent d'entretien dans l’entreprise Soign'Immo.

Embauchée par TRISELEC le 01 décembre 2021 en CDDI
Son projet professionnel : Agent d'entretien

Oumar

A été embauché le 28 novembre 2022 en CDD. Il est préparateur de commande dans l’entreprise Leclerc Drive.

Embauché par TRISELEC le 15 septembre 2022 en CDDI
Son projet professionnel : Employé libre-service

Jonathan

A été embauché le 17 juillet 2019 en CDI. Il est agent de production dans l’entreprise Elis.

Embauché par TRISELEC le 8 janvier 2018 en CAE
Son projet professionnel : Conduite de machines industriels de fabrication

Moseka

A été embauchée le 06 février 2020 en CDI. Elle est femme de chambre dans l’entreprise Expo-France Nord.

Embauchée par TRISELEC le 18 juin 2018 en CDDI
Son projet professionnel : Nettoyage des locaux

Hodan

A été embauchée le 01 avril 2020 en CDI. Elle est ouvrière maraichage dans l’entreprise ETS de la Marlière.

Embauchée par TRISELEC le 11 décembre 2017 en CUI CAE
Son projet professionnel : Opérations manuelles d'assemblage, tri ou emballage

TRISELEC a financé les formations suivantes :

Caces 1 et 3,
Cours de français,
Certificat de Formation Générale : Diplôme de français de niveau V.

Richard

A été embauché le 8 octobre 2018 en CDD. Il est opérateur logistique dans l’entreprise GT Logistics.

Embauché par TRISELEC le 21 février 2018 en CDDI
Son projet professionnel : Conduite d'engins de déplacement des charges

TRISELEC a financé la formation suivante :

Caces 1 R389,
Caces 3 R389,
Caces 4 R372,
Caces 9 R372,
Conduite d'engin interne caces 4 et 9 R372.

Laura

A été embauchée le 06 mai 2019 en CDI. Elle est assistante de vie sociale dans l’entreprise Adar.

Embauchée par TRISELEC le 25 juillet 2018 en CDDI
Son projet professionnel : Assistance auprès d'Adultes

TRISELEC a financé les formations suivantes :

Assistante de vie.

Ouassila

TRISELEC a financé les formations suivantes :

Agent qualité : Découverte,
Agent qualité : Perfectionnement et mise en application,
Assistante de vie.

Marie Louise

A été embauchée le 06 mai 2019 en CDI. Elle est assistante de vie sociale dans l’entreprise Adar.

Embauchée par TRISELEC le 02 janvier 2018 en CDDI
Son projet professionnel : Assistance auprès d'Adultes

TRISELEC a financé les formations suivantes :

Assistante de vie.

Imane

A été embauchée le 01 juin 2017 en CDI. Elle est agent à domicile dans l’entreprise Adar.

Embauchée par TRISELEC le 02 juin 2015 en CDDI
Son projet professionnel : Services domestiques

TRISELEC a financé les formations suivantes :

Assistante de vie,
Atelier auto massage,
Technique de recherche d'emploi,
Remédiation à l'illettrisme.

Martine

A été embauchée le 13 mai 2017 en CDI. Elle est agent de nettoyage dans l’entreprise Flanders cleaning.

Embauchée par TRISELEC le 10 janvier 2017 en CDDI
Son projet professionnel : Opérations manuelles d'assemblage, tri ou emballage

TRISELEC a financé la formation suivante :

Accueil et adaptation au poste de travail.
Formation technique de recherche d'emploi

Nicolas

A été embauché le 05 septembre 2016 en Contrat de professionnalisation. Il est poseur de canalisations dans l’entreprise Lyonnaise des eaux.
Embauché par TRISELEC le 09 février 2016 en CDDI
Son projet professionnel : Montage de structure métalliques

TRISELEC a financé les formations suivantes :

Accueil et adaptation au poste de travail,
Technique de recherche d'emploi.

Sylvie

A été embauchée le 01 juillet 2016 en CDI. Elle est conductrice d'équipement de production dans l’entreprise Fruidor.

Embauchée par TRISELEC le 03 juin 2014 en CDDI
Son projet professionnel : Opérations manuelles d'assemblage, tri ou emballage

TRISELEC a financé les formations suivantes :

Conductrice de ligne,
ANFAS niveau 1,
Atelier auto massage,
Atelier apprivoiser son sommeil,
Technique de recherche d'emploi,
SST,
H0B0.

David

A été embauché le 01 juillet 2016 en CDI. Il est conducteur d'équipement de production alimentaire dans l’entreprise Fruidor.

Embauché par TRISELEC le 24 février 2015 en CDDI
Son projet professionnel : Conduite d’engin de déplacement des charges

TRISELEC a financé les formations suivantes :

Caces 1-3-5 R389,
ANFAS niveau 1,
Permis B,
H0B0.

Amélie

A été embauchée le 19 janvier 2016 en CDD. Elle est vendeuse / préparatrice dans l’entreprise Deschamps Leroy.

Embauchée par TRISELEC le 13 janvier 2016 en CDDI
Son projet professionnel : Opératrice de production

TRISELEC a financé les formations suivantes :

Accueil et adaptation au poste de travail.

Orest

A été embauché le 17 octobre 2016 en CDI. Il est conducteur d'équipement de production alimentaire dans l’entreprise Fruidor.

Embauché par TRISELEC le 30 juin 2015 en CDDI
Son projet professionnel : Conduite d'engin de déplacement des charges

TRISELEC a financé les formations suivantes :

Caces 1-3 R389,
Remédiation à l'illettrisme.

Amélie

A été embauchée le 07 mars 2016 en CDI. Elle est employée à domicile dans l’entreprise ADAR.

Embauchée par TRISELEC le 26 août 2015 en CDDI
Son projet professionnel : Assistante de vie sociale

TRISELEC a financé les formations suivantes :

Assistante de vie,
Technique de recherche d'emploi,
Atelier je protège mon dos,
Atelier apprivoiser son sommeil.

Madeleine

A été embauchée le 09 mars 2016 en CDI. Elle est agent à domicile dans l’entreprise ADAR.

Embauchée par TRISELEC le 04 décembre 2014 en CDDI
Son projet professionnel : Assistante de vie sociale

TRISELEC a financé les formations suivantes :

Assistante de vie,
ANFAS niveau 1,
Atelier auto massage,
Atelier apprivoiser son sommeil,
CQP Conduite des équipements industriels,

Tony

A été embauché le 15 juillet 2015 en Contrat d’apprentissage. Il est technicien d’usinage dans l’entreprise SA Cathelain.

Embauché par TRISELEC le 03 mars en CDDI
Son projet professionnel : Conduite d’installation automatisée ou robotisée de fabrication mécanique

TRISELEC a financé les formations suivantes :

Permis B,
Anfas niveau 1,
HOBO.
CQPI conducteur d’équipements industriels.

Raphael

A été embauché le 15 janvier 2015 en CDI. Il est cordiste dans l’entreprise JADE.

Embauché par TRISELEC le 29 novembre 2012 en CDDI
Son projet professionnel : Conduite d’engin de déplacement des charges

TRISELEC a financé les formations suivantes :

Caces 1-3-5 R389,
ANFAS,
SST,
Technique de recherche d’emploi.

Charif

A été embauché le 04 février 2014 en C.D.I. Il est Opérateur de production dans l’entreprise Befesa Valera.

Embauché par TRISELEC le 19 juin 2012 en CDDI
Son projet professionnel : Maintenance Mécanique Industrielle

TRISELEC a financé les formations suivantes :

ANFAS Niveau 1,
CQPI maintenance,
Gaz sans ARI,
Agent de maintenance industrielle,
Soudure et travail des métaux.

Sonya

A été embauchée le 19 mai 2014 en C.D.D. Elle est Secrétaire logistique dans l’entreprise Afeji.

Embauchée par TRISELEC le 31 octobre 2013 en CDDI
Son projet professionnel : Secrétariat

TRISELEC a financé les formations suivantes :

Technique de recherche d’emploi.

Fabien

A été embauché en CDI. Il est meuleur dans l’entreprise AD COUP Littoral.

Embauché par TRISELEC en CDDI
Son projet professionnel : Réalisation et montage en tuyauterie

TRISELEC a financé les formations suivantes :

Monteur, Tuyauteur,
SST,
ANFAS niveau 1,
Monteur, Échafaudeur,
Habilitation électrique exécutant BS,
Soudure et travail des métaux,

Khadija

A été embauchée le 10 mai 2010 en C.D.I. Elle est Chef d’équipe agent de maintenance et hygiène des locaux dans l’entreprise Onet Services.

Embauchée par TRISELEC le 18 février 2009 en CDDI
Son projet professionnel : Maitrise des savoirs de base

TRISELEC a financé les formations suivantes :

Remédiation à l’illettrisme,
Formation SST,
Formation ANFAS,
Formation conducteur de machines automatisées en interne.

Francis

A été embauché le 17 mars 2014 en INTERIM. Il est agent de conditionnement dans l’entreprise La Charcuterie des Flandres.

Embauché par TRISELEC le 17 novembre 2013 en CDDI
Son projet professionnel : Opérations manuelles d’assemblage, tri ou emballage

TRISELEC a financé les formations suivantes :

Conducteur de ligne,
Conducteur de machines automatisées,
Technique de recherche d’emploi.

Mansour

A été embauché en CDI. Il est maçon dans l’entreprise COMI SERVICES.

Embauché par TRISELEC en CDDI
Son projet professionnel : Maçonnerie

TRISELEC a financé les formations suivantes :

STT,
HOBO,
ANFAS niveau 1,
HN1,
QSP,
PR1,
Travail en hauteur et port de harnais,
M1,
CACES 3 R389.

Andy

A été embauché en contrat pro dans l’entreprise LYONNAISE DES EAUX.

Embauché par TRISELEC
Son projet professionnel : Maintenance Mécanique Industrielle

TRISELEC a financé les formations suivantes :

Opérateur de presse,
CACES 3 R389,
Formation robinetterie,

Kevin

A été embauché le 01 septembre 2014 en Contrat d’apprentissage. Il est Agent logisticien dans l’entreprise S.C.A La Flandre.

Embauché par TRISELEC le 31 octobre 2013 en CDDI
Son projet professionnel : Conduite d’engins de déplacement de charges

TRISELEC a financé les formations suivantes :

Caces 1 R 389,
Caces 3 R 389,
Caces 5 R 389,
HOBO,
Techniques de Recherches d'Emploi,
Permis B

Priscillia

A été embauchée le 06 octobre 2014 en C D I. Elle est en Maintenance Hygiène des locaux dans l’entreprise Onet Services.

Embauchée par TRISELEC le 15 janvier 2013 en CDDI
Son projet professionnel : Maintenance Hygiène des Locaux

TRISELEC a financé les formations suivantes :

Anfas niveau 1,
Initiation Word.

Milena

A été embauché en C.D.I. dans l’entreprise LYONNAISE DES EAUX.

Embauché par TRISELEC
Son projet professionnel : Secrétariat

Anna

A été embauchée le 01/07/2014 en C.D.I. Elle est RONDIERE dans l’entreprise GAZ OPALE.

Embauché par TRISELEC le 31 octobre 2013 en CDDI
Son projet professionnel : Conduite d’engins de déplacement de charges

TRISELEC a financé les formations suivantes :

Agent de Qualité.

Morgane

A été embauchée le 30/06/2014 en C.D.I. Elle est RONDIERE dans l’entreprise GAZ OPALE.

Embauchée par TRISELEC le 05 février 2013 en CDDI
Son projet professionnel : Opérations d’assemblages, tri ou emballage

TRISELEC a financé les formations suivantes :

ANFAS,
CIMA,
AIDE TUTEUR.

Le reclassement

1 - Donner une chance à l'emploi

Accueillir

2 - Mesurer la valeur des profils

Accompagner

3 - Proposer des compétences sur mesure

Former

4 - Garantir une intégration optimale dans votre entreprise

Reclasser

Bilan Annuel

Exemples :